실업급여 수급자격 180일 계산, 주5일은 7개월

2026년 11월 10일 확인 · 고용보험법 제40조·제41조(국가법령정보센터) 기준

실업급여 수급자격의 180일은 달력 날짜가 아니라 '피보험 단위기간'으로, 이직일 이전 18개월 안에서 보수를 받은 날을 더해 180일이 넘어야 합니다. 그래서 주5일 근무자는 보통 6개월이 아니라 7개월 가까이 다녀야 채워지고, 주3일 근무라면 10개월이 넘게 걸립니다. 근무 형태별로 며칠째에 180일이 되는지 날짜로 계산해 봤습니다.

퇴사 날짜를 하루 잘못 잡으면 몇 주 차이로 수급자격이 갈립니다. 그만두기 전에 내 근무 형태로 180일이 언제 차는지부터 세어 보는 게 순서입니다.

 

실업급여 수급자격 180일 계산, 법에 적힌 기준

고용보험법 제40조 제1항 제1호는 구직급여를 받으려면 기준기간 동안의 피보험 단위기간이 합산해 180일 이상이어야 한다고 정합니다. 같은 조 제2항에서 기준기간은 원칙적으로 이직일 이전 18개월입니다.

피보험 단위기간을 세는 방법은 제41조에 있습니다. 피보험기간 중 '보수 지급의 기초가 된 날'을 합해 계산한다고 적혀 있습니다. 그래서 일한 날과 유급 주휴일처럼 돈이 나오는 날은 들어가고, 무급 휴무일은 빠집니다.

항목	법 조문 내용	뜻
180일	제40조 ① 1호	기준기간 안의 피보험 단위기간 합계
기준기간	제40조 ② 본문	이직일 이전 18개월
세는 날	제41조 ①	보수 지급의 기초가 된 날
예전 수급 이력	제41조 ②	전에 구직급여를 받았다면 그 이전 기간은 빼고 셈

출처: 고용보험법 제40조·제41조(국가법령정보센터, 2026년 11월 확인)

근무 형태별로 며칠 걸리는지 직접 계산해 보니

2026년 4월 1일(수)에 입사했다고 가정하고, 하루씩 세어 180일째가 되는 날을 계산했습니다. 주5일 근무는 토요일이 무급 휴무일이고 일요일이 유급 주휴일인 경우로 잡았습니다.

근무 형태	1주에 세는 날	180일이 차는 날	걸리는 기간
주6일	7일	2026년 9월 27일	약 6개월
주5일(토 무급)	6일	2026년 10월 27일	약 7개월
주3일(+유급 주휴)	4일	2027년 2월 8일	약 10개월 반
주2일, 주 15시간 미만	2일	2027년 12월 21일	약 20개월 반

직접 계산 · 4월 1일 입사, 쉬는 날 없이 근무했다고 가정 · 토요일을 유급휴일로 정한 회사는 주6일과 같아짐

주5일 근무자가 '6개월만 다니면 된다'고 생각하고 10월 초에 그만두면 180일에 못 미칩니다. 토요일이 무급이면 한 주에 6일씩만 쌓이기 때문입니다. 반대로 회사가 토요일까지 유급휴일로 정했다면 주6일과 같은 속도로 차서 6개월 안팎이면 됩니다. 이 부분은 회사 취업규칙이나 급여명세서에서 확인해야 합니다.

하루 차이도 결과를 바꿉니다. 같은 4월 1일 입사 주5일 근무자가 10월 20일에 퇴사하면 10월 21일부터 27일까지 토요일을 뺀 6일이 모자라 174일에서 멈춥니다. 180일이 차는 날을 먼저 확인하고 퇴사일을 그 뒤로 잡는 것이 안전합니다.

 

18개월 안에서만 센다, 이직일부터 거꾸로

180일은 평생 합계가 아니라 이직일 이전 18개월 안에서만 셉니다. 2026년 11월 30일에 그만둔다면 대략 2025년 5월 말 이후의 근무만 들어갑니다. 그 전에 다닌 회사 기간은 아무리 길어도 이번 계산에 쓰이지 않습니다.

여러 회사를 옮겨 다녔다면 18개월 안의 기간을 회사별로 더합니다. 예를 들어 주5일로 A회사에서 100일, B회사에서 90일이 쌓였다면 합계 190일로 180일을 넘습니다. 다만 수급자격은 마지막 회사의 이직 사유를 기준으로 봅니다. 자발적 퇴사처럼 수급 제한 사유면 일수를 채워도 받기 어렵습니다.

경우	기준기간	근거
일반	이직일 이전 18개월	제40조 ②
질병·부상 등으로 30일 넘게 보수 못 받음	18개월 + 그 일수(최대 3년)	제40조 ② 1호
주 15시간 미만·주 2일 이하 근로자	이직일 이전 24개월	제40조 ② 2호

출처: 고용보험법 제40조 제2항 · 2호는 이직 전 24개월 중 90일 이상을 그런 근로자로 일한 경우

표의 두 번째 줄처럼 병가로 한 달 넘게 무급이었다면 그만큼 기준기간이 늘어나, 앞쪽 근무까지 더 셀 수 있습니다. 진단서나 무급 휴직 기록을 챙겨 두면 고용센터에서 확인받기 쉽습니다.

 

전에 실업급여를 받았다면 다시 0부터

제41조 제2항은 마지막으로 피보험자격을 얻은 날 이전에 구직급여를 받은 적이 있으면, 그 구직급여와 관련된 이전 피보험 단위기간은 넣지 않는다고 정합니다. 실업급여를 받은 뒤 재취업했다면 새 회사에서 다시 180일을 쌓아야 한다는 뜻입니다.

재수급 때 헷갈리는 조건은 실업급여 재수급 조건 글에 따로 정리했습니다. 65세 이후에 새로 입사했다면 수급자격 자체가 달라지니 65세 이상 실업급여 수급자격 글을 같이 보는 편이 맞습니다.

내 일수는 어디서 확인하나

법 조문은 국가법령정보센터에서 그대로 볼 수 있습니다. 아래는 고용보험법 제40조 수급 요건 부분입니다.

조문 원문은 국가법령정보센터 고용보험법 제40조에서 확인할 수 있습니다. 내 회사별 가입 이력과 이직 사유는 고용24나 가까운 고용센터에서 확인하고 수급자격 인정 신청을 합니다.

180일을 채운 뒤에는 실제로 며칠 동안 받는지가 궁금해집니다. 나이와 가입기간에 따라 받는 날수가 달라지는 계산은 실업급여 수급기간 계산 글에 있습니다.

실업급여 수급기간 계산, 나이별 120~270일

 

자주 묻는 질문

실업급여 180일은 6개월이면 되나요?

주6일처럼 매주 7일이 모두 보수 지급일이면 6개월 안팎에 차지만, 토요일이 무급인 주5일 근무는 약 7개월이 걸립니다. 날짜가 아니라 보수를 받은 날을 세기 때문에, 같은 6개월을 다녀도 회사의 휴일 처리 방식에 따라 결과가 달라집니다.

알바 여러 곳을 합쳐도 되나요?

이직일 이전 18개월 안이고 고용보험에 가입된 기간이면 회사별 일수를 더합니다. 가입이 안 된 기간은 들어가지 않습니다.

무급 휴직 기간도 들어가나요?

제41조는 보수 지급의 기초가 된 날을 세므로 보수가 없는 무급 기간은 들어가지 않습니다. 대신 질병·부상 등으로 30일 넘게 보수를 못 받았다면 그 일수만큼 기준기간이 늘어납니다.

고용보험법 제40조·제41조 원문을 바탕으로 날짜를 직접 계산했습니다. 실제 인정 일수는 고용센터의 피보험 단위기간 확인 결과가 기준입니다.